Extinción de los Contratos de Trabajo

En este blog de Mercury Abogados en Marbella nos centraremos en los distintos tipos de extinción de los contratos de trabajo. Las formas de terminación del contrato de trabajo vienen reguladas en el articulo 49 y ss. del Estatuto de los Trabajadores (en adelante, ET), y en resumidas cuentas son:

Por mutuo acuerdo de las partes.
Por las causas consignadas válidamente en el contrato, excepto abuso de derecho manifiesto del empleador.
Expiración del tiempo convenido.
Por dimisión del trabajador.
Por muerte, gran invalidez o incapacidad permanente total o absoluta del trabajador.
  Jubilación del trabajador.
Por muerte, jubilación, incapacidad del empresario, o por extinción de la personalidad jurídica del contratante.
Por fuerza mayor.
Despido colectivo fundado en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.
Por voluntad del trabajador.
Por despido del trabajador.
Causas objetivas legalmente procedentes.
Por decisión del trabajador víctima de violencia de género.

En los próximos blogs de Mercury Abogados en Marbella vamos a detallar principalmente el despido y la dimisión del trabajador, donde analizaremos los preavisos e indemnizaciones que en su caso son aplicables.

También abordaremos los llamados ERE (Expediente de Regulación de Empleo), referiendose a los despidos colectivos. Estos se refieren a la extinción de contratos de trabajo por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción cuando, en un periodo de noventa días, afecte al menos:

A.- 10 trabajadores, en las empresas con menos de 100 trabajadores.

B.- 10% de la plantilla en empresas entre 100 y 300 trabajadores.

C.- 30 trabajadores en las empresas que ocupen más de 300 trabajadores.

Pero también se podrá considerar como despido colectivo, cuando cesa la completa actividad de la empresa y afecte al menos a 5 trabajadores.